Los empleadores normalmente seleccionarán para una entrevista, los candidatos que están mejor calificados sobre aquellos que tienen poca o ninguna experiencia laboral o calificaciones. Por lo tanto, para estos jóvenes, es difícil ser seleccionados para una entrevista de trabajo. Y si se selecciona, otorgar un desempeño sobresaliente durante esa entrevista, se convierte en la única oportunidad para que estos buscadores de empleo obtengan un empleo.
Este proyecto es el proyecto de seguimiento y complementario del proyecto Erasmus + 2014-2016 ET-NEET (Entrenamiento efectivo para NEETS) que recolectó una gran cantidad de datos de ambos NEET (Jóvenes que no tienen empleo, educación o capacitación) y los empleadores.
La mayoría de la información recopilada de ambos grupos (73%) describió los problemas con las entrevistas de trabajo como un obstáculo importante para obtener un empleo. Estos hallazgos se confirmaron en la investigación previa al proyecto con empleadores y gerentes de recursos humanos que describieron que en muchos casos el desempeño de jóvenes desempleados durante las entrevistas estaba por debajo de las expectativas requeridas y que carecían de habilidades para presentarse y, por lo tanto, no fueron elegidos para el empleo.
Por lo tanto, el proyecto se dirige a sus dos grupos objetivo
- Solicitantes de empleo jóvenes con poca o ninguna experiencia laboral, calificaciones o capacitación (incluidos los NEET),
- Empleadores, agencias de contratación y centros de empleo.
Su objetivo es ayudar a los jóvenes a obtener un empleo mediante el desarrollo de herramientas que les ayuden a:
- determinar su disposición para desempeñarse bien durante las entrevistas de trabajo cara a cara,
- obtener el conocimiento y la capacitación para mejorar sus habilidades de entrevista y rendimiento, y
- proporcionar a ellos y a los posibles empleadores una plataforma que les permita cargar y ver los «CVs en video en vivo».
Para ello desarrollará dos productos principales que constituyen un conjunto de herramientas de capacitación:
1). La aplicación de la Entrevista al mejor
Y
2). El portal de empleo
El impacto central del proyecto es generar un efecto positivo para que los jóvenes que buscan empleo se integren más fácilmente en el mercado laboral con métodos innovadores y efectivos para apoyar su potencial.
La aplicación y el Portal de empleo son enfoques y sistemas únicos para abordar un problema de amplio alcance: las malas perspectivas para los solicitantes de empleo inexpertos que intentan encontrar un empleo sin el conocimiento específico de presentar sus habilidades y competencias en una entrevista o durante todo el proceso de contratación. Las herramientas serán diseñadas y formuladas de manera que sean transferibles y universales.
El consorcio de socios, durante y después del proyecto, explotará el potencial de las herramientas que serán adoptadas por las organizaciones de empleo, centros de trabajo, agencias de contratación y autoridades.